بررسی سکوت سازمانی مبانی و مفاهیم و راههای برونرفت برای رسیدن به عدالت سازمانی
حسین رضایی - فاطمه تیموری
حسین رضایی - فاطمه تیموری
دانشگاه علامه طباطبایی - دانشگاه یزد
زبان مقاله : فارسی |
تعداد صفحات مقاله : 14 صفحه |
نوع مقاله : مقاله شفاهی |
ISC کد مقاله در : ISC993_220611
چکیده
مدیران برای اینکه بتوانند عدالت سازمانی را در سازمان برقرار کنند نیاز دارند که افراد را در اداره سازمان مخصوصاً تصمیمگیری در شرایط حساس، شرکت دهند. زمانی که افراد نتوانند در سازمان تأثیرگذاری داشته باشند یا جو سازمان به قدری مسموم باشد که افراد سعی در حفظ شغل خود داشته باشند، در تصمیمگیریها شرکت نمیکنند و سکوت اختیار کرده و هیچگونه فعالیتی در قبال مشکلات داخل سازمان و رفع این مشکلات انجام نمیدهند. روش مورد استفاه در این تحقیق اسنادی- کتابخانهای است و ابزار گردآوری اطلاعات فیشبرگ است. از مهمترین دلایل به وجودآمدن سکوت سازمانی را میتوان از وجود نوع مدیریت فاقد مراعات و ساختاردهی بالا و نیز وجود رفتار سیاسی در داخل سازمان نام برد. زمانی که سازمان نتواند از طرحهای و برنامههایی که اجرا می-کند بازخورد دریافت کند، اهداف بلند مدتی را که در نظر گرفته است نمیتواند برآورده کند. مخصوصاً اگر این سازمانها در بخش دولتی کشور فعالیت کنند که در راستای افق 1404 هستند، سکوت سازمانی میتواند در تحقق اهداف این چشمانداز که بهوسیله این سازمانها انجام میگیرد انحرافات شدیدی ایجاد کند زیرا بازخورد مناسبی از طرف کارکنان دریافت نمیشود.کليدواژه ها
سکوت سازمانی، عدالت سازمانی، سازمان، سکوتنحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:رضایی , حسین , 1395 , بررسی سکوت سازمانی مبانی و مفاهیم و راههای برونرفت برای رسیدن به عدالت سازمانی , الگوی پایه پیشرفت
انتشار دهنده
محل انتشار : الگوی پایه پیشرفتمشخصات برگزارکننده همایش : مرکز الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
تعداد مقالات : 293
کد اختصاصی :
۹۵۱۵۱-۱۰۱۰۴
a>
دیگر مقالات این رویداد
© کلیه حقوق متعلق به موسسه استنادی و پایش علم و فناوری جهان اسلام (ISC) می باشد.