شایستهگزینی در نظام حقوق استخدامی ایران و آمریکا
سیدمحمدمهدی غمامی - سیدحسن حسینی
سیدمحمدمهدی غمامی - سیدحسن حسینی
استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده معارفاسلامی و حقوق دانشگاه امام صادق (ع) - دانشجو کارشناسیارشد معارفاسلامی و حقوق عمومی دانشگاه امام صادق (ع)
زبان مقاله : فارسی |
تعداد صفحات مقاله : 21 صفحه |
نوع مقاله : مقاله شفاهی |
ISC کد مقاله در : ISC1884_355698
چکیده
شایستهگزینی از آنجایی که ارتباط مستقیم با پیشرفت و برقراری عدالت و حاکمیت مطلوب در جوامع دارد، مورد توجه اکثر نظامهای سیاسی قرار گرفته است و میتوان آنرا اصلی مفروض برای یک دولت مردمسالار، پاسخگو و کارآمد لحاظ کرد. برای رسیدن به نظام اداری کارآمد و صحیح باید اصل شایستهگزینی را در حقوق استخدامی بر مراحل مختلف استخدام عمومی حاکم کرد. مراحلی که هر کدام از آنها برای تحقق شایستهگزینی و عدالت حائز اهمیت هستند، عبارتند از؛ ورود به خدمت، انجام خدمت (حین خدمت) و ارتقاء شغل. مراحلی که هر یک باید در پرتوی حاکمیتقانون در سطوح شکلی، نوعی و ماهوی، موجب کارآمدی نظام اداری در ارائه خدمتعمومی به شهروندان شده و بهطور نسبی هم کارمندان و هم شهروندان اذعان به جریان عدالت در تصدی پستهای عمومی نمایند. در این مقاله نگارندگان با طرح این پرسش که چگونه میتوان شایستهگزینی را در نظام استخدامی حاکم کرد؟ به مطالعه این اصل در نظام حقوق استخدامی ایران و آمریکا میپردازند.کليدواژه ها
عدالت، شایستهگزینی، حاکمیت قانون، استخدام، کارآمدی، خدمت عمومینحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:غمامی , سیدمحمدمهدی , 1396 , شایستهگزینی در نظام حقوق استخدامی ایران و آمریکا , ششمین کنفرانس ملی تعمیق و تکمیل الگوی پایه پیشرفت
انتشار دهنده
محل انتشار : ششمین کنفرانس ملی تعمیق و تکمیل الگوی پایه پیشرفتمشخصات برگزارکننده همایش : مرکز الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
تعداد مقالات : 326
کد اختصاصی :
۹۶۱۶۱-۲۳۱۰۳
a>
دیگر مقالات این رویداد
© کلیه حقوق متعلق به موسسه استنادی و پایش علم و فناوری جهان اسلام (ISC) می باشد.