طراحی مدل سرمایه انسانی در سازمانهای صنعتی با بهرهگیری از روش رویش نظریه
محمدرضا زاهدی
محمدرضا زاهدی
دکتری مهندسی صنایع- دانشگاه صنعتی مالک اشتر
زبان مقاله : فارسی |
تعداد صفحات مقاله : 21 صفحه |
نوع مقاله : مقاله پوستری |
ISC کد مقاله در : ISC1884_355811
چکیده
در عصر دانایی کسب توان رقابتی در عرصه جهانی در خصوص کالاهای صنعتی اساساً بر پایه کسب تواناییهای سرمایه انسانی صورت میگیرد. در واقع با کسب تواناییهای جدید و قدرت خلاقیت و نوآوری سرمایه انسانی، مزیتهای نسبی کشور در بازار جهانی دستخوش تغییر میشود و به تدریج کشور از تولید و صدور کالاهای کاربر یا مبتنی بر مواد اولیه محلی به سمت تولید و صدور کالاهای سرمایهبر، ایده و دانش بر حرکت میکند، راهی که بسیاری از کشورهای توسعه یافته آن را کشف و با شتاب در آن به پیش می روند. در این مقاله عوامل و متغیر های تشکیل دهنده سرمایه انسانی در سازمان های صنعتی مرور شده و پس از آن با روش «رویش نظریه» مفاهیم حاصل از مصاحبه استخراج و در قالب یک مدل مفهومی ارائه می شود. با تجزیه و تحلیلی که صورت گرفت، شایستگی و قابلیت، دانش و نگرش به عنوان عوامل محوری مدل شناسایی شدند.کليدواژه ها
-نحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:زاهدی , محمدرضا , 1396 , طراحی مدل سرمایه انسانی در سازمانهای صنعتی با بهرهگیری از روش رویش نظریه , ششمین کنفرانس ملی تعمیق و تکمیل الگوی پایه پیشرفت
انتشار دهنده
محل انتشار : ششمین کنفرانس ملی تعمیق و تکمیل الگوی پایه پیشرفتمشخصات برگزارکننده همایش : مرکز الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
تعداد مقالات : 326
کد اختصاصی :
۹۶۱۶۱-۲۳۱۰۳
a>
دیگر مقالات این رویداد
© کلیه حقوق متعلق به موسسه استنادی و پایش علم و فناوری جهان اسلام (ISC) می باشد.