توجه به ارزشهای اسلامی در ارزیابی عملکرد کارکنان در بخش دولتی
امید مهدیه - رضا پیرایش - انسیه عبدالهی نورعلی
امید مهدیه - رضا پیرایش - انسیه عبدالهی نورعلی
استادیار دانشگاه زنجان؛ - استادیار دانشگاه زنجان؛ - کارشناسیارشد دانشگاه زنجان؛
زبان مقاله : فارسی |
تعداد صفحات مقاله : 15 صفحه |
نوع مقاله : پوستری |
ISC کد مقاله در : ISC2270_424434
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تبیین نقش ارزشهای اسلامی در ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمانهای دولتی انجام شد. این تحقیق از ﻟﺤﺎظ ﻫﺪف، ﮐﺎرﺑﺮدی و از ﻟﺤﺎظ روش ﺟﻤﻊآوری دادهﻫﺎ، از ﻧﻮع ﺗﺤﻘﯿﻘﺎت ﺗﻮﺻﯿﻔﯽ-ﻫﻤﺒﺴﺘﮕﯽ و بر حسب داده کمی - کیفی میباشد. جامعه پژوهش شامل تمامی کارکنان ادارات کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان¬های لرستان و زنجان بود که از بین آنها 182 نفر به سؤالات پاسخ دادند. جهت گردآوری دادهها، پرسشنامهای محقق ساخته مشتمل بر 60 سوال طراحی گردید. یافتههای پژوهش نشان داد پایبندی به ارزشهای اسلامی مهمترین شاخص از دیدگاه کارکنان است. پاسخ دهندگان ارزشهایی مانند عدالت، صداقت و انصاف، وجدان کاری، سعه صدر و اخلاق و متانت در رفتار را به عنوان ارزش¬های اسلامی در ارزیابی عملکرد، با اهمیت دانستند. تعهد و الزام کارکنان به ارزشهای اسلامی منجر به اجرای بهتر ارزیابی عملکرد و بازخورد مؤثرتر خواهد شد. ﻧﺘﺎﯾﺞ اﯾﻦ ﭘﮋوﻫﺶ ﻣﯽﺗﻮاﻧﺪ در سازمانها و ادارات ﺟﻬﺖ ﺗﻮﺳﻌﻪ و ﺑﻬﺒﻮد ﻋﻤﻠﮑﺮد و اﺛﺮﺑﺨﺸﯽ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﻮرد اﺳﺘﻔﺎده ﻗﺮار ﮔﯿﺮد.کليدواژه ها
ارزشهای اسلامی، ارزیابی عملکرد، کارکنان، سازمانهای دولتی، اثربخشی سازمانینحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:مهدیه , امید , 1397 , توجه به ارزشهای اسلامی در ارزیابی عملکرد کارکنان در بخش دولتی , هفتمین کنفرانس ملی از الگوی پایه به سوی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
انتشار دهنده
محل انتشار : هفتمین کنفرانس ملی از الگوی پایه به سوی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفتمشخصات برگزارکننده همایش : مرکز الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
تعداد مقالات : 305
کد اختصاصی :
۹۷۱۷۱-۰۱۸۰۱
a>
دیگر مقالات این رویداد
© کلیه حقوق متعلق به موسسه استنادی و پایش علم و فناوری جهان اسلام (ISC) می باشد.