بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و کار تیمی بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ثبت احوال آذربایجان شرقی)
هدایت حسینزاده - محمد خانمحمدی چناب
هدایت حسینزاده - محمد خانمحمدی چناب
استادیار، گروه اقتصاد، دانشگاه پیام نور، ایران، - دانشجوی کارشناسیارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز
زبان مقاله : فارسی |
تعداد صفحات مقاله : 19 صفحه |
نوع مقاله : پوستری |
ISC کد مقاله در : ISC2270_424490
چکیده
پژوهش حاضر با هدف تاثیر سرمایه اجتماعی و کار تیمی بر توانمدسازی کارکنان انجام گرفت. جامعه آماری هدف، کارکنان ادارات ثبت احوال استان آذربایجان شرقی بود. برای تعیین حجم نمونه از روش رگرسیون چند متغیری بهره گرفته شد. برای جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه الگوبرداری شده از پرسشنامه سرمایة اجتماعی سازمانی «ناهاپیت و گوشال» (1998)، پرسشنامه کار تیمی «مایک وست و ویکز» و پرسشنامه سنجش توانمندسازی «بارابارا» استفاده شد. برای تعیین پایایی پرسشنامه های مورد استفاده از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد که این ضریب برای پرسشنامه های سرمایه اجتماعی، کارتیمی و توانمندسازی به ترتیب برابر با 919/0، 879/0 و 921/0 محاسبه گردید. برای بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار Smart-PLS بهره برده شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان دهنده این واقعیت است که سرمایه اجتماعی و کارتیمی به ترتیب با ضرایب 775/0 و 744/0 و مقدار (CR) به ترتیب برابر با 804/0 و 778/0 و ضرایب مسیر به ترتیب 528/0 و 277/0 بر توانمندسازی کارکنان تاثیرگذار بوده است. همچنین، نتایج حاصل از فرضیات فرعی پژوهش نشان داد که سرمایه شناختی، سرمایه رابطه ای و سرمایه ساختاری به ترتیب با ضرایب مسیر 804/0، 812/0 و 848/0 بر توانمندسازی کارکنان اثرگذار بوده است. علاوه براین، تاثیر متغیرهای روابط میان فردی، ترکیب تیم، کوشش، اثر بخشی، انگیزه تیم و استراتژی مناسب به ترتیب با ضرایب مسیر653/0، 818/0، 748/0، 743/0، 637/0 و 538/0 بر توانمندسازی کارکنان اثر مثبت دارد.کليدواژه ها
توانمندسازی کارکنان، سرمایه اجتماعی، کار تیمی، روابط میان فردی، ترکیب تیم، کوشش، اثر بخشی، انگیزه تیم، استراتژی مناسبنحوه استناد به مقاله
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:حسینزاده , هدایت , 1397 , بررسی تأثیر سرمایه اجتماعی و کار تیمی بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی: ادارات ثبت احوال آذربایجان شرقی) , هفتمین کنفرانس ملی از الگوی پایه به سوی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
انتشار دهنده
محل انتشار : هفتمین کنفرانس ملی از الگوی پایه به سوی الگوی اسلامی ایرانی پیشرفتمشخصات برگزارکننده همایش : مرکز الگوی اسلامی ایرانی پیشرفت
تعداد مقالات : 305
کد اختصاصی :
۹۷۱۷۱-۰۱۸۰۱
a>
دیگر مقالات این رویداد
© کلیه حقوق متعلق به موسسه استنادی و پایش علم و فناوری جهان اسلام (ISC) می باشد.